Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe Viapost, et intervenant sur l’ensemble des entités du Groupe, le responsable SST & RSE construit et déploie une politique en matières de maîtrise des risques professionnels et de développement durable, en conformité avec les normes réglementaires et les ambitions de Viapost.

Missions :

Définit, avec sa direction les politiques SST & RSE :

  • Définit les objectifs généraux et opérationnels en matière de prévention des risques et de responsabilité sociale des entreprises en fonction du contexte réglementaire, des enjeux et ambitions du Groupe Viapost
  • Fait une analyse et une synthèse de documents juridiques pour traduire la réglementation et les normes en instructions et en actions réalisables
  • Estime avec la direction, les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières, délais) pour la mise en œuvre de ces politiques

Pilote les risques et la démarche RSE :

· Réalise des audits et études en lien avec les postes, conditions et environnements de travail

· Réalise des tours terrain, analyse l’accidentologie, définit et supervise la mise en place de plans d’actions adaptés permettant de neutraliser/minimiser les situations accidentogènes

· Etablit des diagnostics et définit les dispositifs à mettre en œuvre

· Définit des indicateurs et des processus de contrôle afin de mesurer les actions réalisées

· Assure une veille légale, réglementaire et technique continue permettant de s’assurer de la conformité de nos fonctionnements avec ces normes ;

· Contribue aux achats matériels en lien avec son périmètre d’action

Conseille, forme et communique :

· Conseille les interlocuteurs internes et apporte des réponses à leurs problématiques de sécurité au travail

· Coordonne et peut participer aux CSSCT/CSE et apporte son expertise sur les sujets liés à la sécurité et à la santé au travail

· Réalise la conception de supports pédagogiques & anime des formations

· Développe et met en œuvre des actions de communication interne et externe (fournisseurs, prestataires, clients), valorise les engagements tenus, et informe des actions menées et à venir

Management son équipe et anime le réseau sécurité :

· Encadre une équipe de responsables sécurité, fixe les orientations générales de son service, répartit les missions, évalue la performance de ses collaborateurs ;

· Anime un réseau de correspondants qualité sécurité.

Compétences techniques :

  • Connaissances techniques liées aux risques et des méthodes d’analyses des risques
  • Connaissance de la réglementation sécurité, des contraintes réglementaires et normatives & des dispositions du Code du travail de son champ d’intervention
  • Connaissances scientifiques généralistes
  • Techniques d’animation/ formation
  • Connaissances des instances et interlocuteurs institutionnels

Compétences comportementales :

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Curiosité
  • Pédagogie
  • Sens de la communication
  • Exemplarité
  • Goût du terrain
  • Pugnacité

Formations/Expérience :

Diplôme supérieur type école d’ingénieur ou Master dans le domaine de la sécurité, de l’environnement, du développement durable

Expérience de préventeur de 3 ans minimum

Interlocuteurs internes : Ligne opérationnelle (Directions générales, Direction du Réseau, Directeurs des Opérations, Directeurs d’Exploitations, collaborateurs … ), services de la DRH, Achats, Direction de la Performance Opérationnelle, Direction de la Communication, réseau sécurité, Instances Représentatives

Interlocuteurs externes : Prestataires (cabinets de conseil, prestataires formation, bureaux d’études, etc.), réseau externe de préventeurs, fournisseurs, Inspections du Travail, CARSAT…

Informations complémentaires :

Déplacements réguliers sur sites

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